從《突發(fā)事件應對法》、《傳染病防治法》中，我們已經(jīng)看到法律，在重大疫情防控方面，已經(jīng)提前做出了相應安排，我們的政府在這次疫情應對中也是依法迅速應對。

也許你的企業(yè)在年前正接下一個(gè)大的訂單，準備節后第一時(shí)間排產(chǎn)？也許你有一批員工的勞動(dòng)合同即將在節后到期，正準備復工后續簽？也許我們年前還有幾筆欠款沒(méi)有來(lái)得及回？也許還有……

不要緊，法律也早已為您考慮到。

01|合同無(wú)法履行怎么辦？

當前疫情顯然符合不可抗力情形，若因此造成合同無(wú)法履行的，我們的企業(yè)應當及時(shí)通知你的客戶(hù)，協(xié)商變更或者解除合同，避免損失進(jìn)一步擴大。當然，如果我們的企業(yè)恰好是一家國企，那么，我們還要注意是否涉及三重一大決策事項；如果涉及三重一大事項，國企需要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等方式召開(kāi)董事會(huì )，并在疫情結束后補簽書(shū)面決策文件。

02|勞動(dòng)合同未續簽，員工怎么辦？

我們的企業(yè)不用擔心，在這種疫情情況下，你與員工的勞動(dòng)合同將延續至疫情結束時(shí)，你們可以推遲續簽合同。

合同延續，那我們員工工資要正常發(fā)嗎？當然應當正常發(fā)放基本工資。那如果，為了抗擊疫情，而加班加點(diǎn)的員工是否應當發(fā)放加班工資？又當發(fā)放幾倍的工資？

根據《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和《我國法定年節假日等休假相關(guān)標準》，延長(cháng)的假期不屬于法定節假日，春節的法定假日只有三天，已經(jīng)過(guò)了，但是屬于休息日，國務(wù)院的通知規定，可以補休，不能補休的應當按照有關(guān)政策保障落實(shí)，顯然應當支付加班工資。當然，我們企業(yè)也可以安排員工執行年休假，以延長(cháng)休假時(shí)間。

03|企業(yè)未完成的訴訟和催款怎么辦？

我們有些企業(yè)在年前本來(lái)要去催款或者啟動(dòng)訴訟的，因為疫情的爆發(fā)不得不推遲到年后，如果在這期間訴訟時(shí)效即將過(guò)了怎么辦？

疫情可以視為不可抗力。同時(shí)，根據《突發(fā)事件應對法》第十三條規定，“因采取突發(fā)事件應對措施，訴訟、行政復議、仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的，適用有關(guān)時(shí)效中止和程序中止的規定，但法律另有規定的除外?！笨梢?jiàn)，我們的訴訟也將因此而推遲。

但是催款是否能夠推遲無(wú)法肯定，因為，除了訴訟催款外，大家還可以通過(guò)電話(huà)、郵件等在線(xiàn)方式催款。因此，我們建議企業(yè)盡快梳理下有欠款時(shí)間快到3年的或者即將過(guò)期的，應當及時(shí)與律師聯(lián)系，采取可以舉證的書(shū)面催款方式，避免過(guò)訴訟時(shí)效。

這一切，無(wú)不體現著(zhù)大疫面前，法律的溫度。我們的企業(yè)在這樣有溫度的法律護航下，新年里，我們必將可以戰勝疫情，獲得更好的發(fā)展。

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