2014年12月3日，陸港集團完成公司主管人員和分公司中層管理人員的選拔，并召開(kāi)工作動(dòng)員大會(huì )。會(huì )上，公司執行董事、總經(jīng)理駱根法要求，新選拔管理人員要做好前期工作的交接，到新崗位后，立即開(kāi)展工作，學(xué)會(huì )調查研究，要有創(chuàng )新行動(dòng)，同時(shí)，要做好表率、帶好隊伍。

為進(jìn)一步深化公司內部人事制度改革，建立公平、公正、競爭擇優(yōu)、合理配置的用人機制，把德才兼備、群眾公認、敢于擔當的干部選拔到重要崗位，11月3日，陸港集團啟動(dòng)公司主管人員和分公司中層管理人員的選拔工作。

本次選拔通過(guò)提名、民主測評、領(lǐng)導班子討論決定、公示等程序，選拔產(chǎn)生50名主管和25名分子公司中層管理人員并于12月2日下達聘任通知。

12月11日，陸港集團啟動(dòng)下屬分（子）公司管理人員遴選工作，共提供十個(gè)職位。通過(guò)自薦報名、資格審核、考試、組織考察、公示、任用等程序，從公司內部遴選產(chǎn)生7名、面向國資系統公開(kāi)招聘1名、面向全國公開(kāi)招聘2名，并于12月22日—12月26日通過(guò)為期五天的公示。目前，新產(chǎn)生的10名管理人員已上報國資委、經(jīng)國資委批復同意后，再上報市委組織部審核。