7月8日，陸港集團對第一批35名新招聘員工進(jìn)行了為期一天的適應性培訓，介紹了公司概況、組織架構、發(fā)展戰略及相關(guān)制度，并對他們進(jìn)行了安全生產(chǎn)專(zhuān)項教育。公司領(lǐng)導班子成員來(lái)到培訓現場(chǎng)與新招聘員工進(jìn)行了全面座談。見(jiàn)面會(huì )上，公司執行董事、總經(jīng)理駱根法說(shuō)：“這一次招聘工作本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，選出了在座各位非常優(yōu)秀的年輕人來(lái)注入新鮮活力，也希望你們能發(fā)揮自己的特長(cháng)，與陸港集團共同成長(cháng)！”

培訓課上，公司副總經(jīng)理陳忠明用深入淺出、通俗易懂的授課方式向新招聘員工闡述了國企的定義，義烏市各國企概況，陸港集團的定位、組織構架及戰略發(fā)展方向等內容。人力資源部主任樓惠蘭組織學(xué)習了公司的相關(guān)制度，公司原安保部主任龔忠民對新招聘員工進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓。

7月16日，陸港集團對第二批13名新招聘員工進(jìn)行了適應性培訓。監察審計部主任沈濤、人力資源部主任樓惠蘭、原安保部主任龔忠民分別就相關(guān)內容進(jìn)行授課。本次招聘，通過(guò)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察，共有48名人員入圍。通過(guò)培訓，新招聘員工對陸港集團有了一個(gè)更全面的認識，同時(shí)對公司的現狀及發(fā)展前景也有了一定的了解。目前，所有新招聘人員都已在公司安排的崗位上實(shí)習。