義烏市國際陸港集團有限公司為義烏市屬?lài)衅髽I(yè)，注冊資金2億元，總資產(chǎn)134.15億元，現有員工500余人，是中國物流與采購聯(lián)合會(huì )評定的中國物流5A企業(yè)，被國家人力資源和社會(huì )保障部和中國物流與采購聯(lián)合會(huì )評為全國物流先進(jìn)集體。

為提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，推進(jìn)公司數字化轉型發(fā)展能力，決定面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘中層管理人員，相關(guān)信息公告如下：

一、選聘崗位

義烏市陸港信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理1名，具體要求詳見(jiàn)《陸港集團市場(chǎng)化選聘崗位需求表》（附件1）。

二、選聘范圍

全國范圍內符合條件的人員。

三、資格條件

（一）基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)道德素養；

2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應聘：

1.有國（境）外永久居留權、長(cháng)期居留許可的；

2.有失信人記錄、違紀違法行為或受過(guò)刑事處罰、紀律處分的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的；

4.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；

5.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

（二）資格條件：

1.1976年6月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機類(lèi)、電子信息類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

2.3年以上信息技術(shù)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干以上層級工作經(jīng)歷，具有信息技術(shù)團隊建設及運營(yíng)管理經(jīng)驗；5年以上計算機程序開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)發(fā)、數據庫開(kāi)發(fā)及計算機軟、硬件維護相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉大型信息化平臺架構及建設；

3.具有電子信息技術(shù)方向中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)不限，年齡可放寬至1973年1月1日以后出生。

四、招聘程序

（一）應聘報名

1.采取網(wǎng)絡(luò )報名和現場(chǎng)報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《陸港集團市場(chǎng)化選聘報名表》（附件2）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現場(chǎng)報名，也可將《陸港集團市場(chǎng)化選聘報名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：career@1556.com.cn（郵件標題注為“崗位+本人姓名+聯(lián)系方式”），并及時(shí)電話(huà)確認。

2.報名時(shí)間：即日起至2021年6月18日,6月21日-6月25日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，網(wǎng)絡(luò )報名不受作息時(shí)間限制。

3.報名地址：義烏市機場(chǎng)路588號國際陸港集團5樓516辦公室。

咨詢(xún)電話(huà)：0579-85250211。

4.報名所需資料：

①《陸港集團市場(chǎng)化選聘報名表》（附件2）；

②身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件；留學(xué)人員應提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)；

③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)原件及復印件，原單位職稱(chēng)聘任文件（復印件）；

④能體現業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類(lèi)獲獎或榮譽(yù)證書(shū)；

⑤社保繳納證明或能體現工作經(jīng)歷的證明材料；

⑥原單位任職文件（復印件）；

⑦選聘崗位所要求的其他相關(guān)材料；

⑧一寸免冠彩色近照1張。

報名資料除原件外不退回。

5.注意事項：

（1）本次選聘所涉及的工作年限計算時(shí)間統一截止至選聘公告發(fā)布之日。

（2）應聘人員提供的材料應當真實(shí)、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。

（二）資格審核

公司根據報名人員提供的材料進(jìn)行資格初審，資格初審通過(guò)人員須在考核測評前提供相應材料的原件進(jìn)行資格復審。對資格審核不合格或不提供原件進(jìn)行資格復審的人員將取消報名資格。

經(jīng)資格審核合格的人數與選聘計劃數達不到2:1比例要求的，取消招聘計劃。

（三）考核

考核方式為“量化考核+面試”。面試階段報考人員須攜帶有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。

1.量化考核：根據應聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、執業(yè)資格證書(shū)等內容進(jìn)行綜合評價(jià)，滿(mǎn)分100分。

2.面試：資格審核通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。面試采取半結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識水平、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與能力及分析和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達和臨場(chǎng)應變等各方面能力，滿(mǎn)分100分，合格分70分，合格分以下的將不計入總分。未按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

3.總成績(jì)合格分為70分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，總成績(jì)的計算方法：按“履歷業(yè)績(jì)評價(jià)×30%+面試成績(jì)×70%”折算總成績(jì)（計算總成績(jì)時(shí)保留兩位小數，若總成績(jì)相等，以面試成績(jì)高者排位在前）。

4.相關(guān)成績(jì)將在集團官網(wǎng)公布。

（四）人員確定

1.體檢：根據應聘人員的總成績(jì)，從高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢人員，不足規定比例的按實(shí)際人數確定。應聘人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jì)從高到低遞補體檢。體檢費用自理，體檢標準按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》執行。

2.考察：體檢結束后，在合格人員中從高分到低分按照1:1的比例確定考察人員，對考察人員的綜合素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)、遵紀守法、個(gè)人思想品德等情況進(jìn)行全面了解或背景調查。

3.確定擬聘人選：根據考核及考察情況，集團黨委研究確定擬聘人選，無(wú)合適人選的可以空缺。

4.公示：將擬聘人選在一定范圍內進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

5.聘用：公示期結束，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規定辦理聘用手續。

6.說(shuō)明：

（1）考察結論為不宜錄用或在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，均可在相應崗位中按總成績(jì)從高分到低分遞補考察、錄用。

（2）對公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（3）不能在規定時(shí)間內提供應聘所需相關(guān)證明文件及其他材料的，不予錄用。被錄用人員收到錄用通知后，無(wú)正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。

五、薪酬福利

應聘人員錄用后實(shí)行年薪制，年薪標準按所在單位經(jīng)營(yíng)班子同層級人員考核年薪的1.2倍確定，分為基本年薪、績(jì)效年薪及任期激勵，績(jì)效年薪及任期激勵根據年度及任期考核結果兌現。公司按有關(guān)規定繳納五險一金，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除。符合我市人才引進(jìn)政策的，可享受政策所規定的相關(guān)待遇。

六、人員管理

應聘人員錄用后，實(shí)行市場(chǎng)化選聘、市場(chǎng)化退出、契約化管理，以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，簽訂聘用合同，聘?/span>3年，其中試用期6個(gè)月，對試用期、年度、任期分別進(jìn)行考核。錄用人員在合同期內按合同約定和法律法規規定享有權利，并履行義務(wù)。對違反合同約定，或違反法律法規的，或未達到公司相關(guān)考核要求的，公司將解除聘用合同。

七、紀律監督

（一）應聘人員與選聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)或者與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招錄工作公正的，應當主動(dòng)申請回避。

（二）選聘工作嚴格執行回避制度，自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)監督；應聘人員和相關(guān)工作人員應自覺(jué)遵守相關(guān)紀律與制度，確保選聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

附件1：陸港集團市場(chǎng)化選聘崗位需求表

附件2：義烏市國際陸港集團有限公司市場(chǎng)化選聘報名表

義烏市國際陸港集團有限公司

2021年6月10日