為規范集團固定期限合同制員工的管理，激發(fā)員工工作積極性，穩定員工隊伍，陸港集團近期開(kāi)展了2015年度固定期限合同制員工轉為無(wú)固定期限合同制員工考核工作。經(jīng)自薦報名、所在單位資格初審、考核工作小組資格復核、考核小組面試、總經(jīng)理面試及公示等程序，經(jīng)公司研究，最終共有19名來(lái)自不同崗位的優(yōu)秀固定期限合同制員工轉為無(wú)固定期限合同制員工。

本次固定期限合同制員工轉為無(wú)固定期限合同制員工工作是集團深化人事制度改革的又一創(chuàng )新，極大地激發(fā)了員工工作積極性，為集團建設穩定的員工隊伍奠定基礎。（龔璐超）