為順應國有企業(yè)改革趨勢，進(jìn)一步加強管理人員隊伍建設，公司面向全國展開(kāi)了市場(chǎng)化選聘管理人員工作。截至目前，經(jīng)過(guò)公開(kāi)報名、資格審核、考核評價(jià)、體檢、考察、公示、上級審批等流程，市場(chǎng)化選聘的1名集團中層管理人員已到位。

市場(chǎng)化選聘是通過(guò)市場(chǎng)而非行政的手段，挑選符合企業(yè)需要的管理和運營(yíng)團隊，是建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的關(guān)鍵。公司已多次采取市場(chǎng)化選聘手段引進(jìn)高級管理人才，此舉進(jìn)一步完善了公司管理人員配置，充實(shí)了公司管理人員隊伍，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供了人才保障。（龔璐超）