為提高業(yè)務(wù)骨干人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，12月4日下午，公司專(zhuān)門(mén)組織了業(yè)務(wù)考核，各分、子公司的班子成員和辦公室、業(yè)務(wù)科室管理人員共計39人參加。目前，考試成績(jì)已公布于公司微信群中。
    此次考核主要針對相關(guān)人員對公司整體概況、戰略目標及各分、子公司各自核心業(yè)務(wù)的熟悉程度。公司要求參加考核的人員以此次業(yè)務(wù)考核為契機，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并在此基礎上認真思考如何有效拓展業(yè)務(wù)，將各分、子公司戰略目標與集團戰略緊密結合，穩步推進(jìn)。
    此次業(yè)務(wù)考核充實(shí)了管理人員的理論知識，提升了思想素養，對存在的不足及時(shí)進(jìn)行了查漏補缺。公司要求，今后各分、子公司要以逐步提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平為手段，以提高全體職工的整體水平為目標，建立常態(tài)化業(yè)務(wù)考核工作機制，定期或不定期開(kāi)展考核工作，進(jìn)一步打造學(xué)習型陸港。（馮翊超）