隨著(zhù)集團發(fā)展步伐的不斷加快，集團招才引智力度的不斷加強，外地員工隊伍越來(lái)越大。為進(jìn)一步加強集團領(lǐng)導與外地員工之間的有效溝通，切實(shí)幫助外地員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，培育良好的企業(yè)文化，增強外地員工歸屬感與忠誠度，鼓勵外地員工為集團發(fā)展建言獻策，1月29日上午，集團召開(kāi)外地員工座談會(huì )。集團黨委書(shū)記、執行董事王建偉，總經(jīng)理助理姜穎，集團綜合辦公室、人力資源部負責人及外地員工代表參加。

會(huì )上，王建偉向外地員工代表介紹了陸港集團改革轉型的思路與發(fā)展愿景，員工代表們依次發(fā)言，匯報了工作心得，提出了生活中的困難。

王建偉指出，企業(yè)發(fā)展的核心競爭力是人才，要感謝來(lái)自各省市的有識之士選擇陸港，加入陸港這個(gè)大家庭。王建偉強調，陸港集團承載著(zhù)義烏物流、電商、口岸等多業(yè)態(tài)的建設經(jīng)營(yíng)職能，是國際貿易改革的核心承載體，具有遠大的發(fā)展前景，是值得人才投身建設的熱土。王建偉認為只有企業(yè)的良好發(fā)展和對員工的充分關(guān)懷才能留住人才，用好人才。他要求相關(guān)職能部門(mén)要千方百計在吃、住、行等各方面做好員工后勤保障工作，在制度建設、企業(yè)文化建設等方面給予更加完善的支撐，以此激發(fā)人才活力，實(shí)現與陸港集團的共同發(fā)展。