深化會(huì )計人員職稱(chēng)制度改革，完善符合會(huì )計人員職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機制，是分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的重要內容，對于拓展會(huì )計人員職業(yè)發(fā)展空間，加強會(huì )計人員隊伍建設，引導用人單位自主擇優(yōu)聘任會(huì )計人員，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重要意義。國家現在對會(huì )計人越來(lái)越重視了，現就《關(guān)于深化會(huì )計人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》進(jìn)行一次解讀。

此次指導意見(jiàn)的重點(diǎn)如下：設置新的正高級職稱(chēng)，完善會(huì )計人員職稱(chēng)層級，形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì )計人員職稱(chēng)制度體系。完善新職稱(chēng)評價(jià)標準，對嚴重失信會(huì )計人員實(shí)行“一票否決制”。對新會(huì )計職稱(chēng)評價(jià)機制進(jìn)行創(chuàng )新：助理會(huì )計師、會(huì )計師采取考試方式，不斷提高考試評價(jià)的科學(xué)性、安全性、公平性和規范性。高級會(huì )計師采取考試與評審相結合方式，正高級會(huì )計師采取評審方式，注重對會(huì )計人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行評價(jià)。新會(huì )計職稱(chēng)更要加強會(huì )計人員繼續教育，用人單位應當保障本單位會(huì )計人員參加繼續教育的權利。提高職稱(chēng)證書(shū)含金量：事業(yè)單位，應當在崗位結構比例內，組織或推薦符合評審條件的會(huì )計人員參加職稱(chēng)評審，聘用具有相應職稱(chēng)的會(huì )計人員到相應會(huì )計崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據內部管理和會(huì )計工作需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應職稱(chēng)的會(huì )計人員從事相關(guān)崗位會(huì )計工作。從新增的正高級、創(chuàng )新出新的評價(jià)機制、等等。

增設正高級，完整的會(huì )計人員職稱(chēng)體系正式形成。文件中表明：形成初、中、高層次清晰，相互銜接、體系完整的會(huì )計人員職稱(chēng)體系！說(shuō)到職稱(chēng)的大變，就不得不提正高級會(huì )計師設定，這代表著(zhù)職稱(chēng)體系改革正式開(kāi)始！推動(dòng)增設“正高級會(huì )計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會(huì )計資格評價(jià)體系階梯。

初級：隨著(zhù)會(huì )計從業(yè)資格證的取消，會(huì )從淪為能力佐證的“絕證”，初級會(huì )計職稱(chēng)成為從業(yè)人員的標配，是新人進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的敲門(mén)磚，也是企事業(yè)單位的新用人標準。

中級：中級職稱(chēng)擔任起了人才篩選的標尺——企業(yè)對于中級會(huì )計職稱(chēng)的需求迅速水漲船高。中級職稱(chēng)成了企業(yè)招聘中層財務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會(huì )計人職業(yè)晉升的唯一選擇。

高級：會(huì )計十三五指出到2020年具備高級會(huì )計職稱(chēng)的會(huì )計人員達到18萬(wàn)左右，《關(guān)于在部分系列設置正高級職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》明確指出對會(huì )計職稱(chēng)制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會(huì )計人才隊伍的建設，為市場(chǎng)輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國際競爭力。

正高級：會(huì )計職稱(chēng)中增設正高級會(huì )計師，是拓寬會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強會(huì )計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會(huì )計人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會(huì )計人才隊伍建設，充分調動(dòng)了會(huì )計人員的積極性。深化職稱(chēng)體系制度的優(yōu)化，意味著(zhù)會(huì )計改革正式開(kāi)始！

我國的會(huì )計行業(yè)現階段是比較畸形的，基層財會(huì )人過(guò)剩，中級人才短缺，高級人才極度缺乏，所以新增正高級會(huì )計師的評定，也是為了引領(lǐng)和刺激整個(gè)行業(yè)朝著(zhù)良性的方向發(fā)展，激勵會(huì )計人不斷提升自己的實(shí)力。

職稱(chēng)體系，為市場(chǎng)輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國際競爭力，也是對職稱(chēng)體系的一個(gè)完善和改革！

提高職稱(chēng)證書(shū)含金量。相應的職稱(chēng)證書(shū)，對應相應的會(huì )計崗位

會(huì )計證取消后，初級證書(shū)正式淪為會(huì )計門(mén)檻，以前做會(huì )計只要有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)即可，現在就不太可能了，目前大量的企業(yè)招聘已經(jīng)開(kāi)始要求會(huì )計人至少手持初級證書(shū)。

失信的會(huì )計人，不得評定職稱(chēng)證書(shū)。文件表明：對嚴重失信會(huì )計人員實(shí)行“一票否決制”。把職業(yè)道德放在評價(jià)的首位。今后對會(huì )計人的要求更加嚴格，強化會(huì )計職業(yè)道德約束，加強會(huì )計誠信教育。政策十分明確，會(huì )計人必須堅守誠信，絕對不允許做假賬、虛開(kāi)發(fā)票、幫助企業(yè)逃稅漏稅，將會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計人員繼續教育的必修內容，大力弘揚會(huì )計誠信理念，不斷提升會(huì )計人員誠信素養。對于嚴重失信會(huì )計人員，依法取消其已經(jīng)取得的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；被依法追究刑事責任的，不得再從事會(huì )計工作。支持用人單位根據會(huì )計人員失信的具體情況，對其進(jìn)行降職撤職或解聘。

政策都是在進(jìn)一步規范行業(yè)，規范企業(yè)會(huì )計，各位不僅要管理好自己，還要不斷學(xué)習，通過(guò)考證以及政策的學(xué)習來(lái)提高自己只有這樣在會(huì )計行業(yè)的路才能越走越遠。稅務(wù)政策目前正在整頓行業(yè)，提升各企業(yè)稅務(wù)規范、從業(yè)人員的工作素質(zhì)，需要大家全力配合，一起清除不法分子，小會(huì )計不要跟著(zhù)老板一起做犯法的事情。

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來(lái)源:今日頭條