為加強企業(yè)文化建設，幫助員工應對壓力、調節情緒，引導員工樹(shù)立積極的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，第一分公司于2016年年初設立“心靈港灣”活動(dòng)室已整整一年，得到了員工的一致好評。

“心靈港灣”本著(zhù)“傾聽(tīng)員工心聲、改善員工感受、引導員工行為”和“傳播企業(yè)文化核心理念、服務(wù)企業(yè)愿景”的目的，主要進(jìn)行文化沙龍、心靈交流等專(zhuān)題活動(dòng)，通過(guò)黑板報、座談、集體活動(dòng)、讀書(shū)等方式普及心理健康知識，為員工答疑解惑，端正員工對心理健康的認識。專(zhuān)題活動(dòng)由辦公室牽頭，按月開(kāi)展，目前已開(kāi)展24次（含分站），參加人數共計450余人次。

員工的精神面貌和心理狀態(tài)會(huì )直接影響企業(yè)的運作與工作效率，企業(yè)管理除了掌握員工的工作情況，更要關(guān)注員工的心理健康，讓員工以更好的狀態(tài)投入工作，快樂(lè )工作。目前，“心靈港灣”活動(dòng)室已成為員工心靈放松、減壓解憂(yōu)、情感宣泄的庇護港。它的設立有效促進(jìn)了干部與員工、員工與員工之間的交流、學(xué)習，同時(shí)營(yíng)造了良好的氛圍，增強了企業(yè)凝聚力與員工的歸屬感。接下去，第一分公司將繼續辦好“心靈港灣”活動(dòng)室，豐富活動(dòng)載體，創(chuàng )新服務(wù)模式，更好的幫助員工疏解心理壓力，排解困惑。（唐玉蓮  吳煒）