黨的十八屆三中全會(huì )明確提出要規范招人用人制度?！秶鴦?wù)院批轉發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知》(國發(fā)〔2013〕6號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2014〕22號)等文件進(jìn)一步強調，要在國有企業(yè)全面推行分級分類(lèi)的公開(kāi)招聘制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，要實(shí)行公開(kāi)招聘。為此，2014年11月14日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布﹝2014﹞79號文件《人力資源社會(huì )保障部國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)的意見(jiàn)》。

意見(jiàn)從“國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生要實(shí)行公開(kāi)招聘、要建立健全公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生制度、招聘應屆高校畢業(yè)生信息要向社會(huì )公開(kāi)、加大監督檢查力度”四大方面對國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生相關(guān)問(wèn)題提出要求，并進(jìn)行規范。

意見(jiàn)指出，國有企業(yè)(包括國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開(kāi)招聘的特殊崗位外，應當實(shí)行公開(kāi)招聘。在招聘過(guò)程中要制定本單位公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生制度，要按照國家有關(guān)法律法規和政策規定發(fā)布招聘信息，保證真實(shí)有效。招聘的過(guò)程中可以采取考試的方式，也可以采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。意見(jiàn)強調，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生應當嚴格遵守相關(guān)規定，履行社會(huì )責任，接受人力資源社會(huì )保障部門(mén)及有關(guān)部門(mén)、人民團體、社會(huì )組織的監督。

2014年12月，浙江省人力資源和社會(huì )保障廳轉發(fā)人社部的《意見(jiàn)》，要求各市和義烏市人力資源和社會(huì )保障局要統一思想認識，設立信息發(fā)布和投訴渠道，強化監督服務(wù)，加大宣傳力度，認真貫徹執行《意見(jiàn)》要求。

2015年5月，義烏市人力資源和社會(huì )保障局、義烏市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )聯(lián)合發(fā)文，對貫徹落實(shí)人社部《意見(jiàn)》作出進(jìn)一步的明確規定。文件指出，我市國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，要在義烏市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)專(zhuān)區發(fā)布招聘信息，同時(shí)在市國資委網(wǎng)站、市公共就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布。文件強調，國有企業(yè)公開(kāi)的招聘信息要確保符合國家有關(guān)法律法規和政策規定，保證內容的真實(shí)有效性。（龔璐超）